(статья 16, главы 4 Федерального закона от 02.03.2007 № 25 «О
муниципальной службе в Российской Федерации»)
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в
соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей
муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье
13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с
муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного положения,
места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не
связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального
служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и
замещении должности муниципальной службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
документ об образовании;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается
впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в
налоговом органе по месту жительства на территории Российской
Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного
характера;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным
законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут
подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В
отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут
устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений,
представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью
4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению
гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в
письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную
службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в
результате назначения на должность муниципальной службы на условиях
трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом
особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации
по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает
контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по
контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом,
назначаемым на указанную должность по контракту, определяются
Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая
форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной
администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской
Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом
представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность
муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную
службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный
служащий.
