В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Действующим законодательством предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы

- административная ответственность – предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- уголовная ответственность – предусмотрена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ - Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев; частичная невыплата - свыше трех месяцев).

В случае несвоевременной выплаты работодателем заработной платы работник имеет право обратиться в следующие органы:

1) в Государственную инспекцию труда по Владимирской области;

 2) в Следственный отдел по Собинскому району СУ СК Российской Федерации по Владимирской области;

3) в суд с заявлением о взыскании заработной платы самостоятельно либо через Собинскую межрайонную прокуратуру.

За период с марта по август 2020 года по заявлениям работников чьи трудовые права нарушены, Собинским межрайонным прокурором мировому судье судебного участка № 3 города Собинки, Собинского района и ЗАТО Радужный направлено 22 заявления о взыскании невыплаченной заработной платы на общую сумму 2292 тыс. руб. В настоящее время денежные средства выплачены в полном объеме.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норма трудового права